Právna pomoc

Dohoda o zvyšovaní kvalifikácie a zotrvanie v pracovnom pomere

Otázka: 

V januari 2004 som si zacala robit postgradual. Zamestnavatel mi na prednasky daval platene volno. Studium som ukoncila vo februari 2005 a teraz mi zamestnavatel predlozil na podpis dohodu o studiu, kde za mam zaviazat ze u neho zostanem 5 rokov a ak nie, nahradim im vsetky naklady, ktore so mnou mali. Neplatili mi nic /ani skolne, ani cestovne, ani ubytovanie/, isla mi len mzda. Mozu pozadovat tuto mzdu odo mna? Mam im to vobec podpisat, ked na zmluve uviedli datum 2.januar 2004?! POzerala som zakonnik prace, ale mudrejsia nie som ovela.

Túto problematiku upravujú §§ 140, 155 a 222 zákona č. 311/2001 Z.z. – Zákonník práce ďalej len ZP

V zmysle § 155 ZP môže uzavrieť zamestnávateľ so zamestnancom dohodu o tom, že mu bude uhrádzať náklady na štúdium poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a pod. Dohoda sa musí uzvrieť písomne inak je neplatná.

Účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, je prekážkou v práci na strane zamestnanca § 140 ods. 1 ZP.


Diskriminácia v práci

Dobrý deň! Prosil by som o radu. Dňa 15.01.2007 som začal pracovať vo firme Duvenbeck slovensko, so sídlom v Šahách, ako vodič MKD. O týžden na to som nasadol do auto a začal jazdiť. Keďže sa jazdí vo dvojiciach, tak ma pridelili na jeden týžden k jednému šoférovi, ktorý tam už robil dlhšiu dobu. S tým by nebol ani žiadny problém. Problém nastal na druhý týžden.Pridelili ma k druhému vodičovi, ktorý nastúpil v ten deň.Celý týzdeň do mňa zapáral. Vlastne od chvýle, odkedy si sadol vedla mňa do auta.


Sponzorované odkazy

style="display:inline-block;width:336px;height:280px"
data-ad-client="ca-pub-9660049180554918"
data-ad-slot="2714138162">

Reklama

Lawblog newsletter

Nechajte si posielať oznámenia o novom obsahu!

Syndikovat obsah